| | | | |
| | 蚂蚁软件、发展空间较小,令许多高校社工专业的毕业生不愿从事这方面工作。

    制度障碍成为制约社工专业人才队伍建设的重要因素。 “近年来,一些社会福利院、敬老院等机构逐渐意识到专业社工的重要性,但这些单位编制大都满员,无法为引进所需人才腾出空间。 ”张文达说,而在用人机制相对灵活的街道、社区,尽管可以采取向专业社工组织购买岗位的形式引入社工专业人才。但一方面全省专业社工组织目前仅有4家并均处在起步阶段,力量薄弱;另一方面政府购买服务机制尚未真正建立,相应资金得不到保障,限制了购买岗位的模式向规模化、常态化发展。

    “两条腿”走路改变现状

    如何改变我省社工专业人才总量少、规模小的局面,使社工人才队伍总体水平与人民群众日益增长的社会服务需求相适应?张文达认为,应当通过加强学校教育和岗位培训“两条腿”走路,尽快建立完善人才培养机制,在较短时期内使社工专业人才队伍现状有明显改观。

    “有些高校撤销或停止社工专业招生的重要原因,是毕业生就业难。 ”张文达说,要改变这种局面,最根本的是提升社会对社工专业的知晓度和认可度,但这显然非一朝一夕之功。立竿见影的办法,是在城乡社区和相关企事业单位开发专门的社会工作岗位,并设置准入门槛,明确从业资格,引导用人单位积极引进社工专业人才,将理论需要真正转化为现实需求。“高校也应当改革社工专业人才培养模式,提高实践教学在学校教育中的比重,以公益服务单位、社区服务单位为依托,建立社工院系学生实训基地,使毕业生在实践中掌握提供不同类型社会服务的技能,更好地对接社会需求。 ”陈文华表示。

    受师资等多种因素限制,高校专业教育规模难以在短期内大幅提升,对在职人员的培训就显得格外重要。记者在采访中了解到,省民政厅正考虑推动对全省民政、劳动保障、教育等系统以及城乡社区的社工专业人才轮训,力争尽快实现城乡基层自治组织、城乡社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门等5类基层组织或单位中,每个组织或单位至少配备1名社工专业人才的目标。

    合理的人才激励机制是壮大人才队伍的必要条件。 “应当建立合理的社工专业人才薪酬和社会保障制度,按照资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩原则,改善社工专业人才工资收入、福利待遇和工作条件。同时,完善社工专业人才职级体系,建立合理的职业晋升机制,以广阔的发展前景和上升空间来吸引人才、留住人才。 ”张文达说。(汪国梁)

    

只为传播信息,不代表本站支持作者观点. 广告,发稿等业务 请联系

安徽热线 2005-2013 www.ccchaomei.com 内容来源正规媒体 不代表本网观点
信息真实性不做承诺 如有不实内容 欢迎举报不良信息

网监不良信息报警网监百度广告管家,精准广告支持
广西快3开奖结果江苏快三开奖结果上海快3开奖结果极速快3开奖结果江苏快三开奖结果内蒙古快3开奖结果江苏快三开奖结果极速快三开奖结果上海快3开奖结果极速快三开奖结果

(责编:钟红霞)